مزدوری کی شرح کا حساب کتاب کیسے کریں
مزدوری کی شرح صارفین کے لئے وصول کردہ ملازمت کی وقت کی قیمت ، اور آجر کو اس ملازم کے وقت کی قیمت دونوں کا تعین کرنے کے لئے استعمال کی جاتی ہے۔ جب مزدوری کی شرح کو مزدوری کی قیمت کی وضاحت کے لئے استعمال کیا جاتا ہے ، تو اس کو مزدوری کی بڑھتی ہوئی قیمت یا مزدوری کی پوری طرح سے بھری ہوئی قیمت میں مزید بہتر بنایا جاسکتا ہے۔ مندرجہ ذیل اختلافات اور استعمال پر غور کریں:
مزدوری کی شرح میں اضافہ. یہ شرح مزدوری کی قیمت ہے جو ایک خاص کارروائی کی جاتی ہے تو ہوگی۔ مثال کے طور پر ، اگر کسی ملازم سے ایک اضافی گھنٹہ کام کرنے کو کہا جائے تو ، مزدوری کی بڑھتی ہوئی شرح میں اس شخص کی بیس ویج ، کسی بھی طرح کی شفٹ کا فرق ، اور پےرول ٹیکس شامل ہوں گے۔ اس تصور سے وسیع پیمانے پر مختلف نتائج برآمد ہوسکتے ہیں ، کیوں کہ کسی کو اوور ٹائم کام کرنے کے لئے کہنے سے 50 فیصد زیادہ افزونی مزدوری کی شرح برآمد ہوتی ہے۔ یہ معلومات عام طور پر اس وقت استعمال کی جاتی ہیں جب ایک صارف کم قیمت پر خصوصی پیداوار چلانے کے لئے کہتا ہے ، اور اضافی منافع کا حساب لگانا ضروری ہے۔
پوری طرح سے بھری ہوئی مزدوری کی شرح. اس شرح میں ملازم سے وابستہ ہر ممکنہ لاگت پر مشتمل ہوتا ہے ، جسے ملازم نے کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد سے تقسیم کیا ہے۔ مثال کے طور پر ، لاگت میں کمپنی کے ملازمین کے پنشن پلان ، اس کے تمام فائدہ کے اخراجات ، تنخواہ لینے والے ٹیکس ، اوور ٹائم ، شفٹ تفریق ، اور معاوضے کی بنیادی سطح میں شراکت شامل ہوسکتی ہے۔ یہ شرح عام طور پر ملازمین کی پوری درجہ بندی کے لئے جمع کی جاتی ہے ، تاکہ (مثال کے طور پر) ایک اوسط مشین آپریٹر کے ل fully پوری طرح سے بھری ہوئی مزدوری کی شرح عام طور پر دستیاب ہو۔
جب کسی مزدور کی خدمت کسی ملازم کے لئے کسی صارف کے لئے بلنگ کی شرح کے طور پر استعمال کی جانی ہو تو ، بہت سارے معاملات اس کے حساب کتاب میں چلے جائیں گے۔ کم از کم ، مزدوری کی شرح ملازم کی بڑھتی ہوئی قیمت سے کم نہیں ہوسکتی ہے ، کیونکہ آجر بصورت دیگر ملازم کے ذریعہ کام کرنے والے ہر گھنٹے میں رقم ضائع کردے گا۔ اس کے بجائے ، یہ رواج ہے کہ مزدوری کی شرح میں کمپنی کے اوپر حصے کی تقسیم اور معیاری منافع کا فیصد ، تاکہ ایک طویل مدتی ، پوری طرح سے بوجھ سے کم لاگت کو چارج کرنے کے لئے کم سے کم ممکنہ مزدوری کی شرح مقرر کیا جائے۔ مزید ایک آپشن یہ ہے کہ مزدوری کی شرح کو بازار میں کیا کچھ برداشت کرنا پڑے گا ، جو ملازم کی لاگت سے کافی زیادہ ہوسکتا ہے۔ اس مؤخر الذکر صورت میں ، اگر ملازم کی مانگ کافی ہو تو ، آجر کے ذریعہ کمائے جانے والے منافع کی رقم کو آؤٹ ساسٹ کیا جاسکتا ہے۔
