مستثنیٰ وقت کی اطلاع دہندگی
جب بھی ممکن ہو ، کارپوریٹ ٹائم ٹریکنگ سسٹم سے ملازمین کو خارج کرنے کی کوشش کریں۔ اس کے بجائے ، کام کرنے والے گھنٹوں کی ایک معیاری رقم بنائیں ، اور صرف ان کو اپنے وقت پر کام کرنے کا ریکارڈ رکھیں اگر وہ پہلے سے طے شدہ رقم سے مختلف ہو۔ یہ استثناء کے مطابق وقت کا سراغ لگانا ہے ، اور بہت ساری پوزیشنوں کے ل well اچھی طرح سے کام کرتا ہے جہاں ملازمین ہر روز لازمی طور پر ایک ہی سرگرمیوں میں مشغول رہتے ہیں ، اور اسی مدت کے لئے بھی۔ استثناء کے مطابق وقت کا سراغ لگانا ایک بہترین حل ہے جب ملازمین کو مسلسل سرگرمیوں کی دستاویز کرنے والے وقت کی رپورٹ پیش کرنے کی ضرورت نہیں نظر آتی ہے۔ اس صورتحال میں ، ملازمین بروقت بنیاد پر اپنی ٹائم شیٹ جمع کرانے کا امکان بہت کم کرتے ہیں ، لہذا تنخواہ لینے والے عملے کو انہیں ایسا کرنے کی یاد دلانے میں اضافی وقت گزارنا ہوگا۔
ملازمین کو خارج کرنے کی ایک اور شکل یہ ہے کہ ملازمین کو ایک گھنٹہ کی بنیاد پر تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کرنے سے بدلے جائیں۔ ایسا کرنے سے ، آپ کم از کم ان کی تنخواہ کی گنتی کے مقصد کے لئے ، ان کا وقت بالکل بھی ٹریک کرنے کی ضرورت کو ختم کردیتے ہیں۔ تاہم ، اگر کسی ملازم کو تنخواہ ملتی ہے لیکن اس کا وقت صارفین کو ادا کیا جاتا ہے (جیسا کہ ایک مشیر کے لئے ہوتا ہے) ، پھر آپ کو اس کے وقت کا پتہ لگانا ضروری ہے۔ اس صورت حال میں ، اس سے کوئی خاص فرق نہیں پڑتا ہے اگر اس شخص کو گھنٹہ یا تنخواہ دار کی درجہ بندی کی جائے ، کیوں کہ آپ کو ابھی بھی اس کا وقت معلوم کرنا ہوگا۔
ملازم کو تنخواہ دار حیثیت میں تبدیل کرنا ممکنہ طور پر صرف ملازمین کے تھوڑے سے تناسب پر لاگو ہوگا ، کیوں کہ اس حیثیت کو وفاقی ضابطوں کے تحت چلایا جاتا ہے۔ کسی شخص کو تنخواہ کے اہل قرار دینے کے ل for کلیدی رہنما خطوط مندرجہ ذیل ہیں:
انتظامی. انتظامی محکمہ کے انچارج ، چاہے وہ کسی کی بھی نگرانی نہ کریں ، اور کوئی بھی جو طویل مدتی حکمت عملی کے فیصلوں میں انتظامیہ کی مدد کرے۔
ایگزیکٹو. وہ جو 50 than سے زیادہ وقت کا انتظام کرتے ہیں اور کم از کم دو ملازمین کی نگرانی کرتے ہیں۔
پیشہ ور. وہ لوگ جو چار سالہ کالج کی ڈگری (جس میں سسٹم تجزیہ ، ڈیزائن ، اور کمپیوٹر سسٹم پر پروگرامنگ کا کام بھی شامل ہے ، اگرچہ چار سالہ ڈگری حاصل نہ کی گئی ہو) کے ذریعہ حاصل کردہ علم کی ضرورت پر کم از کم 50٪ وقت صرف کرتے ہیں۔ پوزیشن کو مستقل طور پر آزادانہ فیصلہ سازی اور کم سے کم نگرانی کے لئے بھی اجازت دینی ہوگی۔
یہاں تک کہ اگر آپ نے کسی ایسے ملازم کی شناخت کی ہے جو ایک گھنٹہ سے ایک تنخواہ دار عہدے پر ممکنہ طور پر بدلا جاسکتا ہے ، تو ملازم اسے اوورٹائم تنخواہ سے انکار کرنے کی کوشش کے طور پر سمجھ سکتا ہے۔ اگر ایسا ہے تو ، آپ کو ملازم کو گھسانے کے ل a ایک اعلی تنخواہ کی پیش کش کرنی پڑسکتی ہے ، جو کسی بھی ممکنہ کارکردگی میں بہتری کی نفی کرنے کے لئے کافی حد تک تنخواہ ہو سکتی ہے جو اس شخص کے گھنٹوں کام نہیں کرتا ہے۔ لہذا ، ملازمین کو گھنٹہ سے تنخواہ میں تنخواہ میں تبدیل کرنا ایک دلچسپ تصور ہے ، لیکن یہ صرف اقلیت میں ہی لاگو ہوتا ہے۔
