ملازمت کی سایہ کاری کی تعریف
ملازمت کا سایہ اسی وقت ہوتا ہے جب کوئی شخص ملازم کے ساتھ کسی کام کے دن کے دوران اس فرد کے کام سے وابستہ کاموں کا مشاہدہ کرے۔ اس سے ایک شخص کو بہت ہی کم مدت میں ملازمت کی متعدد قسم کا تجربہ ملتا ہے۔ یہ ارادہ ضروری نہیں ہے کہ وہ حقیقت میں کام میں مشغول ہوں ، بلکہ اس کی مشاہدہ کریں کہ پوزیشن میں کیا ہوتا ہے۔ ایسا کرنے سے ، ملازم کو کیریئر میں کامیابی کے ل what ضروری چیز کی بہتر تفہیم حاصل ہوتی ہے۔ ملازمت کی تفصیل کو محض پڑھنے سے کہیں زیادہ خوشحال تجربہ ہے۔ ایک عام نتیجہ یہ ہے کہ ملازمین کیریئر کے کچھ آپشنز کو ختم کرنے کا انتخاب کرتے ہیں جو انھوں نے دیکھا ہے کی بنا پر کرتے ہیں ، اور اس کے بجائے اپنی توجہ دوسرے علاقوں پر مرکوز کرتے ہیں۔
تصور کو مخصوص علاقوں میں مہارت حاصل کرنے کے لئے بھی استعمال کیا جاسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، کوئی جونیئر منیجر اس عمل کے بارے میں مزید معلومات کے ل. لیبر مذاکرات کے دوران ایک اعلی سینئر مینجمنٹ شخص کی سایہ کرسکتا ہے۔ اسی طرح ، ایک مخصوص تکنیکی مہارت کے بارے میں مزید معلومات کے ل to ایک ماہر زیادہ سے زیادہ سینئر شخص کی سایہ کرسکتا ہے۔ یہ سایہ دار اسائنمنٹ مختصر مدت کے ہوتے ہیں ، صرف اس وقت تک جاری رہتے ہیں جب تک کہ ضروری معلومات کی منتقلی نہ ہو۔
نوکری کے سایہ کا کافی فائدہ اس کی کارکردگی ہے۔ ایک ملازم نسبتا short مختصر عرصے میں کسی عہدے کے بارے میں تفہیم حاصل کرسکتا ہے ، اس طرح اس سے پرہیز کرسکتا ہے کہ دوسری صورت میں کسی مقام پر پہنچنے کے لئے سالوں کی کوشش کی جاسکتی ہے اور پھر پتہ چلتا ہے کہ وہ کام کرتا ہے۔ کام پسند نہیں
ملازمت کا سایہ اس وقت خاص طور پر مفید ہے جب کسی فرد کو اپنے کیریئر کی سمت کا واضح اندازہ نہیں ہوتا ہے۔ بہت سے متبادل راستے دستیاب ہوسکتے ہیں ، یا شاید اس نے کسی خاص سمت میں کچھ دلچسپی ظاہر کی ہو ، لیکن اس کی صلاحیتوں اور اس کیریئر کے راستے میں کوئی واضح فٹ نہیں ہے۔
