براڈبینڈنگ تعریف
براڈبینڈنگ متعدد ملازمت کی درجہ بندی کا ایک واحد تنخواہ بینڈ میں مجموعہ ہے ، جس کے لئے معاوضے کی سطح کی وسیع رینج کی اجازت ہے۔ یہ نقطہ نظر انتظامیہ کو ملازمین کی ادائیگی کے لئے وسیع پیمانے پر تنخواہ کی حد فراہم کرتا ہے۔ ایک وجہ جس کی وجہ سے آجر کسی بھی قیمت کو ضروری معلوم ہوتا ہے اسے ادا کرنے کا سہارا لے سکتا ہے یہ ہے کہ مینجمنٹ ملازمت کی درجہ بندی کے نظام کے استعمال کی وجہ سے رکاوٹ محسوس کرتی ہے جو صرف ایک خاص ملازمت کے عہدے پر تھوڑی سی تنخواہ کی اجازت دیتا ہے۔ جب کوئی ملازم واضح طور پر اعلی مہارت رکھتا ہو تو ، انتظامیہ اس شخص کی ملازمت کی وضاحت کے ل rate مارکیٹ ریٹ کی طرف سے اشارہ کرنے والے مقابلے میں کافی زیادہ رقم ادا کرنا چاہتا ہے۔ اس نقطہ نظر سے کسی کی ترقی کے ل pressure دباؤ کم ہوجاتا ہے ، کیونکہ براڈبینڈنگ کسی فرد کو بغیر کسی فروغ کے زیادہ معاوضہ ادا کرنے کی اجازت دیتی ہے۔
براڈبینڈنگ کی مثال کے طور پر ، انجینئرنگ ڈیپارٹمنٹ انجینئروں کے لئے ملازمت کی تمام اقسام کو ایک ہی "انجینئرنگ" بینڈ میں جوڑ سکتا ہے ، جس کے لئے معاوضہ معاوضہ کم سے زیادہ ہنر مند نوکری کی تنخواہ کی سطح سے لے کر انتہائی ہنر مند نوکری تک ہوسکتا ہے۔
معاوضہ کی سطح کو طے کرنے میں بروڈ بینڈنگ کا فائدہ طول بلد کی ایک بہت بڑی مقدار ہے ، خاص طور پر ان لوگوں کے لئے جن کی مہارت کی سطح موجودہ نوکریوں سے کہیں زیادہ ہے۔ تاہم ، اس رجحان کو دیکھتے ہوئے ، بروڈ بینڈنگ میں کام کرنے پر کل معاوضے کے اخراجات میں اضافہ ہوگا۔ نیز ، اس مشق کے نتیجے میں ملازمین میں نامزد بینڈ کے اندر تنخواہوں کی سطح میں وسیع پیمانے پر تغیرات پیدا ہوسکتے ہیں ، جو ناراضگی کا سبب بن سکتے ہیں۔
