سیمی اور دو ہفتہ کے لحاظ سے پے رول کے مابین فرق
ایک سیمی اور دو ہفتہ وار پے رول کے مابین فرق یہ ہے کہ سیمی کی ایک سال میں 24 بار ادا کی جاتی ہے ، اور دو بارہ سالانہ ایک سال میں 26 بار ادا کی جاتی ہے۔ عام طور پر مہینے کے 15 ویں اور آخری دنوں میں ، ایک ماہ میں دو بار سیملی تنخواہ ادا کی جاتی ہے۔ اگر ان تنخواہوں میں سے ایک تاریخ ہفتے کے آخر میں آتی ہے تو ، پچھلے جمعہ کے دن تنخواہ وصول کردی جاتی ہے۔ دو ہفتہ وار پے رول ہر دوسرے ہفتے ادا کیا جاتا ہے ، عام طور پر جمعہ کو۔
کارکردگی کے نقطہ نظر سے ، سیمی پیمانہ پے رول بہتر ہے ، کیونکہ ہر سال تیار کرنے کے لئے دو کم پےرول ہوتے ہیں۔ نیز ، نیم مہینے کے طریقے سے صحیح مہینوں میں تنخواہوں اور اجرت کو تقسیم کرنا کسی حد تک آسان ہے ، کیوں کہ ماہ کے آخر میں ایڈجسٹ کرنے والے اندراجات کی ضرورت کم ہے۔
ملازمین کے تعلقات کے نقطہ نظر سے ، دو ہفتہ وار پے رول افضل ہے ، کیونکہ ملازمین ہر ماہ تقریبا دو بار تنخواہ لینے کے عادی ہوجاتے ہیں ، اور پھر ہر سال دو اضافی "مفت" تنخواہ وصول کرتے ہیں۔ مزید یہ کہ ملازمین کے ل for ہر دوسرے جمعہ کو نقد وصولیاں کے لئے بجٹ لگانا آسان ہوتا ہے ، بجائے ان رسیدوں کی بجائے جو اختتام ہفتہ اور تعطیلات کی موجودگی میں تیز یا تاخیر کا شکار ہوسکتے ہیں۔
تنظیمی نقطہ نظر سے ، تنخواہ لینے والے عملے کے لئے دو ہفتہ وار پے رول تیار کرنا کچھ حد تک آسان ہے ، کیونکہ پروسیسنگ اقدامات ہر ہفتے کے اسی دن ہوتے ہیں (جب تک تعطیلات میں مداخلت نہیں ہوتی)۔ جب سیمی تنخواہ دار تنخواہ استعمال کی جاتی ہے تو ، ہفتے کے مختلف دنوں میں پروسیسنگ کے اقدامات مستقل طور پر تبدیل ہوجاتے ہیں ، کیونکہ تنخواہ کی تاریخ ہفتے کے مخصوص دن پر طے نہیں ہوتی ہے۔
کچھ تنظیمیں تنخواہ لینے والے کارکنوں کے لئے سیمی آئنٹ اپروچ اور گھنٹہ ملازمین کے لئے دو ہفتہ وار پے رول کا استعمال کرتے ہوئے تنخواہوں کے مجموعے پر تصفیہ کرتی ہیں۔ کارکردگی کے نقطہ نظر سے ، اہم نکتہ یہ ہے کہ ہفتہ وار پے رولس کو یہاں پیش کیے جانے والے دونوں طریقوں میں سے کسی ایک کے حق میں گریز کرنا ہے ، جس سے پےرولوں کی کل تعداد نصف میں کم ہوجاتی ہے۔
