انسانی سرمایہ
انسانی سرمایہ وہ قدر ہے جو ملازمین کی مہارت اور تجربے کی نمائندگی کرتی ہے۔ جب مناسب طریقے سے تعینات ہوتا ہے تو ، انسانی سرمائے کا نتیجہ ایک اعلی سطح کی پیداوری کا ہونا چاہئے ، جس کے نتیجے میں کمپنی کی منڈی میں اضافہ ، منافع اور / یا نقد بہاؤ بڑھ جاتا ہے۔
انسانی سرمائے کے تصور کا ایک منطقی نتیجہ یہ ہے کہ کاروبار اپنے ملازمین کی تربیت میں سرمایہ کاری کرکے اسے بڑھا سکتا ہے۔ یہ تربیت نہ صرف باضابطہ تربیت کے استعمال کے ذریعے پوری ہوسکتی ہے ، بلکہ اندر سے ملازمت رکھنے کی پالیسی پر بھی عمل درآمد کروائی جاسکتی ہے ، تاکہ ملازمین کی تجربہ کی سطح بڑھتی جارہی ہے جب وہ مشکل سے زیادہ مشکل عہدوں سے گزرتے ہیں۔ ملازمت کی گردش ملازمین کو متعدد فعال علاقوں میں تجربہ حاصل کرنے پر مجبور کرنے کے لئے بھی استعمال کی جاسکتی ہے۔
جب کسی کاروبار میں اعلی سطح پر انسانی سرمائے کی نشوونما یا خدمات حاصل کی جاتی ہیں ، تو تشویش اس کے ملازمین کو برقرار رکھنے کی صلاحیت ہوگی۔ کام کے ماحول میں شرکت کرکے ، مسابقتی معاوضہ اور فوائد کی پیش کش اور مناسب نگران مہارت کی تربیت کے منتظمین کے ذریعہ ملازمت کا کم درجہ کا کاروبار حاصل کیا جاسکتا ہے۔ بصورت دیگر ، کسی کاروبار کو پائے گا کہ اس کا انسانی سرمایا دور ہوجاتا ہے ، اور اس کے بعد زیادہ دھیان رکھنے والے حریفوں کے ذریعہ ملازمت کر سکتے ہیں۔
کسی بھی تنظیم کے مالی بیانات میں انسانی سرمائے کی قدر کہیں ریکارڈ نہیں کی جاتی ہے ، اور نہ ہی اسے کسی امتزاج کے اثاثے کے طور پر پیدا کیا جاسکتا ہے جس میں کاروباری امتزاج ہوتا ہے۔ دراصل ، انسانی سرمائے کسی بھی تنظیم کی ملکیت نہیں ہوتی ہے ، بلکہ اس کے ملازمین کی ہوتی ہے۔ یہی وجہ ہے کہ انسانی سرمائے میں ہونے والی سرمایہ کاری پر خرچ ہونے والے عرصے میں اخراجات وصول کیے جاتے ہیں - کوئی قابل مقدار ملکیت والا اثاثہ تشکیل نہیں دیا جاتا ہے۔
معاشرے میں انسانی سرمایے کی اعلی سطح کے نتیجے میں وقت کے ساتھ اجرت میں اضافہ ہونا چاہئے۔
