اجرت اجرت
اجرت کی ادائیگی وہ تنظیم ہے جو اس مزدوری کے ذریعہ کمائی گئی لیکن ابھی تک ملازمین کو ادا نہیں کی گئی ذمہ داری ہے۔ اس اکاؤنٹ میں توازن عام طور پر درج ذیل رپورٹنگ مدت میں ختم ہوجاتا ہے ، جب ملازمین کو اجرت دی جاتی ہے۔ اگلی مدت کے بعد بعد میں ، اجرت کی ادائیگی کی ایک نئی ذمہ داری تشکیل دی جاتی ہے ، اگر ملازمین کی ادائیگی کی تاریخ اور مدت کے اختتام کے درمیان کوئی فرق موجود ہو۔
مثال کے طور پر ، ایک کمپنی اپنے گھنٹہ ملازمین کو مہینے میں ایک بار ، مہینے کے آخری کاروباری دن ادا کرتی ہے۔ پے رول پر کارروائی کرنے کے لئے خاطر خواہ وقت حاصل کرنے کے لئے ، تنخواہ دار عملہ مہینے کے 26 ویں دن میں ریکارڈ کردہ گھنٹوں کی بنیاد پر اجرت ادا کرتا ہے ، جس میں ماہ کے آخر میں زیادہ سے زیادہ پانچ دن باقی رہ جاتے ہیں جب تک کہ مندرجہ ذیل ماہانہ پے رول تک ادائیگی نہیں کی جائے گی۔ مارچ میں ، یہ بلا معاوضہ رقم ،000 25،000 ہے۔ کمپنی کنٹرولر اس رقم کو اجرت کے اخراجات اور بقایہ ادائیگی واجب الادا اکاؤنٹ میں کریڈٹ کے لئے بطور ڈیبٹ ریکارڈ کرتا ہے۔ اندراج کو تبدیل کرنے والے اندراج کے طور پر ترتیب دیا گیا ہے ، لہذا اکاؤنٹنگ سوفٹ ویئر اگلے مہینے کے آغاز میں خود بخود اس کو تبدیل کردیتا ہے۔ داخلے کا اصل اثر یہ نہیں ہے کہ اسی مدت میں بلا معاوضہ اجرت کو اخراجات کے طور پر تسلیم کیا جائے جس میں ملازمین نے اجرت حاصل کی تھی۔
جب کوئی کاروبار رپورٹنگ کی مدت کے اختتام تک اپنے ملازمین کو تنخواہوں کی ادائیگی کرتا ہے ، تو وہاں اجرت قابل ادائیگی نہیں ہوتی ہے ، کیونکہ تنخواہ کی ادائیگی ملازمین کی ادائیگی کی تاریخ کے ذریعہ حاصل کردہ رقم سے مماثل ہوتی ہے۔
اجرت کی ادائیگی موجودہ ذمہ داری سمجھی جاتی ہے ، چونکہ اگلے 12 مہینوں میں یہ عام طور پر قابل ادائیگی ہوتی ہے۔ ان شاذ و نادر معاملات میں جہاں ادائیگی 12 مہینوں کے بعد ہونے والی ہوتی ہے ، اسے بیلنس شیٹ میں طویل مدتی واجبات کے طور پر درجہ بند کیا جاتا ہے۔
اگر اجرت کی ادائیگی واجبات کی مقدار معمولی ہے تو ، ایک کمپنی جو صرف داخلی مقاصد کے لئے مالی بیانات پیش کرتی ہے وہ عبوری رپورٹنگ ادوار کے دوران ذمہ داری کو ریکارڈ نہ کرنے پر غور کر سکتی ہے۔ تاہم ، مزید صحیح آڈٹ شدہ مالی بیانات جاری کرنے کے لئے ، سال کے آخر میں مالی بیانات کی ذمہ داری کو تسلیم کرنا ضروری ہوسکتا ہے۔
