ہیومن ریسورس اکاؤنٹنگ
ہیومن ریسورس اکاؤنٹنگ میں ایک الگ رپورٹ میں ملازمین سے متعلق تمام اخراجات کا سراغ لگانا شامل ہے۔ ان اخراجات میں ملازمین کا معاوضہ ، پے رول ٹیکس ، فوائد ، تربیت ، اور بھرتی شامل ہیں۔ اس طرح کا اکاؤنٹنگ سسٹم اس بات کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے کہ کسی تنظیم میں انسانی وسائل کے اخراجات خاص طور پر کہیں زیادہ بھاری ہوں یا ہلکے۔ اس معلومات کا استعمال ملازمین کو ان سرگرمیوں کی طرف رجوع کرنے کے لئے کیا جاسکتا ہے جس میں وہ زیادہ سے زیادہ قیمت لے سکتے ہیں۔ اس کے برعکس ، اس رپورٹ کا استعمال ان علاقوں کی نشاندہی کرنے کے لئے کیا جاسکتا ہے جہاں ملازمین کی لاگت بہت زیادہ ہے ، جس کی وجہ سے فورس میں کمی واقع ہوسکتی ہے یا ان علاقوں سے عملے کی واپسی کا سبب بن سکتا ہے۔
ملازمین سے وابستہ اخراجات کی سادہ سے سراغ لگانے سے وابستہ ہیومن ریسورس اکاؤنٹنگ سسٹم ، اور مندرجہ ذیل دو اضافی شعبوں کی طرف توجہ دی گئی ہے۔
بجٹ. کسی تنظیم کے سالانہ بجٹ میں انسانی وسائل کا جز شامل ہوتا ہے ، جس میں پوری تنظیم سے آنے والے ملازمین کے تمام اخراجات مرکوز ہوتے ہیں۔ لاگت سے متعلق معلومات کو اپنی نوعیت کے مطابق مرکوز کرنے سے ، انتظامیہ ہستی پر انسانی وسائل کے اخراجات کے کل اثر کو زیادہ واضح طور پر دیکھ سکتی ہے۔
ملازمین کا اندازہ. ملازمین کو اخراجات کی حیثیت سے دیکھنے کے بجائے ، نظام کو انہیں اثاثوں کی حیثیت سے دیکھنے کی طرف رجوع کیا گیا ہے۔ اس میں ملازمین کو ان کے تجربے ، تعلیم ، جدت طرازی ، قیادت ، اور اسی طرح کی بنیاد پر اقدار کی تفویض شامل ہوسکتی ہے۔ یہ ایک مشکل علاقہ ہوسکتا ہے جس میں جواز کی ایک قابل تر سطح کو حاصل کرنا ہے ، اور اس وجہ سے انتظام کے نقطہ نظر سے محدود قیمت ہوسکتی ہے۔
اکاؤنٹنگ کے نقطہ نظر سے ، انسانی وسائل کے اخراجات پر مبنی نظریہ کافی آسان ہے - مختلف محکموں کے ملازمین کے اخراجات صرف ایک رپورٹ میں جمع کیے جاتے ہیں۔ ملازمین کی تشخیص کا اندازہ اکاؤنٹنٹ کے لئے قابل عمل تصور نہیں ہے ، کیونکہ یہ اندرونی طور پر پیدا ہونے والا ناقابل تسخیر اثاثہ ہے ، اور اسی طرح اکاؤنٹنگ سسٹم میں ریکارڈ نہیں کیا جاسکتا۔
