مثبت تنخواہ تعریف
مثبت تنخواہ کا جائزہ
ایک مثبت تنخواہ والا نظام پیش کرنے کے موقع پر جعلی چیکوں کا پتہ لگاتا ہے اور انہیں ادائیگی سے روکتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ جن چیکوں کی ادائیگی کی رقم میں ردوبدل ہوچکا ہے یا جو چوری شدہ چیک اسٹاک سے اخذ کیا گیا ہے اسے بینک کے ذریعہ جھنڈا لگایا جائے گا۔ چیک فراڈ کو روکنے کا یہ ایک موثر طریقہ ہے۔ بنیادی مثبت تنخواہ کے اقدامات یہ ہیں:
جاری کرنے والی کمپنی وقتا فوقتا اپنے بینک کو ایک فائل بھیجتی ہے ، جس میں حالیہ چیک رن میں جاری کردہ چیک نمبرز ، تاریخوں اور تمام چیکوں کی مقدار درج ہوتی ہے۔
جب بینک کو چیک ادائیگی کے لئے پیش کیا جاتا ہے تو ، بینک ٹیلر چیک کی معلومات کا کمپنی کے ذریعہ پیش کردہ معلومات سے موازنہ کرتا ہے۔ اگر کوئی تضاد ہے تو ، بینک چیک رکھتا ہے اور کمپنی کو مطلع کرتا ہے۔
کچھ بینک ان کمپنیوں کو فائلیں جمع کرنے سے بھی قبول کرتے ہیں جن میں ہر چیک کے لئے وصول کنندہ کا نام ہوتا ہے ، جو کسی کو ادائیگی کرنے والے کے نام کو غیر قانونی طور پر تبدیل کرنے اور تبدیل شدہ ادارے کو ادائیگی جاری کرنے سے روکتا ہے۔
مثبت تنخواہ کے تصور میں ایک تغیر ہے ریورس مثبت تنخواہ، جہاں بینک روزانہ کی بنیاد پر کمپنی کو اپنی چیک قبولیتوں کے بارے میں معلومات بھیجتا ہے ، اور ان چیکوں کو ادائیگی کرتا ہے جو کمپنی کے ذریعہ منظور شدہ ہیں۔ حقیقت پسندانہ طور پر ، اگر کمپنی نسبتا short مختصر وقت کے اندر اندر چیکوں کی منظوری نہیں دیتی ہے تو ، بینک چیک ادا کرنے پر مجبور ہوگا۔ اس طرح ، مثبت مثبت تنخواہ اتنی موثر نہیں ہے جتنی مثبت تنخواہ پر۔
مثبت تنخواہ میں دشواری
مثبت تنخواہوں کے نظام کے ساتھ کئی خدشات اٹھائے گئے ہیں ، جن میں شامل ہیں:
اگر کمپنی بینک کو فائل جاری کرنا بھول جاتی ہے تو ، اس فائل میں شامل ہونے والے تمام چیک کو بینک مسترد کرسکتا ہے۔
فائل میں تمام متفرق چیک ٹرانزیکشنز ، جیسے دستی چیکوں پر مشتمل ہونا چاہئے ، تاکہ بینک کو پتہ چل جائے کہ جب ان اشیاء کو ادائیگی کے ل presented پیش کیا جائے تو کیا کرنا ہے۔
دن کے اختتام پر متعلقہ فائل بینک کو بھیجنے سے پہلے ایک چیک جسے کاٹ کر سیدھا بینک لے جایا جاتا ہے ، بینک ٹیلر کے پاس پہنچ سکتا ہے ، ممکنہ طور پر مسترد شدہ چیک کا نتیجہ ہوتا ہے۔
مثبت تنخواہ کا نظام بینکوں کو لازمی طور پر ذمہ داری سے بچاتا ہے ، اور پھر بھی وہ کمپنیوں کو اس خدمت کے ل charge چارج کرتے ہیں۔
ان مسائل کے باوجود ، دھوکہ دہی کی روک تھام کے لئے منتخب حالات میں مثبت تنخواہ کا استعمال ہوسکتا ہے۔
جب کوئی کمپنی الیکٹرانک ادائیگی جاری کرنے کے لئے ACH ادائیگیوں کا استعمال کرنے کا انتخاب کرتی ہے تو ، اس سے مثبت تنخواہ کی ضرورت ختم ہوجاتی ہے ، کیوں کہ اب ادائیگی کی بنیاد کے طور پر چیک کا استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔
