ٹکڑا کی شرح تنخواہ کا حساب کتاب
ٹکڑا کی شرح تنخواہ کا جائزہ
ایک ٹکڑے کی شرح کی تنخواہ کا منصوبہ ایک کاروبار کے ذریعہ استعمال کیا جاسکتا ہے جو اپنے ملازمین کو پیداوار کے ان یونٹوں کی تعداد کی بنیاد پر ادائیگی کرنا چاہتا ہے جو وہ مکمل کرتے ہیں۔ اس طرح کے تنخواہ کے منصوبے کا استعمال معاوضے کو ایک قیمت میں بدل دیتا ہے جو فروخت کے ساتھ براہ راست مختلف ہوتا ہے ، یہ فرض کرتے ہوئے کہ تمام تیار شدہ سامان فوری طور پر فروخت ہوجاتا ہے۔ اگر اس کے بجائے سامان کو ایک وقت کے لئے انوینٹری میں محفوظ کیا جاتا ہے اور اس کے بعد کسی دوسری تاریخ میں فروخت کیا جاتا ہے تو ، اس سے پیدا ہونے والی فروخت اور ٹکڑے کی شرح کے مزدوروں کے اخراجات کے درمیان مالی بیانات میں اتنا کامل تعلق نہیں ہے۔
ٹکڑے کی شرح کے طریقہ کار کے تحت اجرتوں کا حساب لگانے کے لئے درج ذیل طریقہ کا استعمال کریں:
شرح پیداوار ہر یونٹ کی پیداوار × تنخواہوں کی مدت میں مکمل کردہ یونٹوں کی تعداد
اگر کوئی کمپنی ٹکڑوں کی شرح کا طریقہ استعمال کرتی ہے تو ، اسے ابھی بھی کام کرنے والے اوور ٹائم گھنٹوں کے لئے اپنے ملازمین کو ادائیگی کرنا ہوگی۔ اس اوور ٹائم کی مقدار کا حساب لگانے کے لئے دو طریقے دستیاب ہیں ، جو ہیں:
اوور ٹائم پیس ریٹ پر پہنچنے کے لئے معمول کے ٹکڑے کی شرح کو کم سے کم 1.5 سے ضرب کریں ، اور اوور ٹائم پیریڈ کے دوران کام کرنے والے اوقات میں اس کو ضرب دیں آپ اس طریقہ کار کو تب ہی استعمال کرسکتے ہیں جب کمپنی اور ملازم دونوں کام کرنے سے پہلے اوور ٹائم کام کرنے سے پہلے اس پر استعمال کرنے پر راضی ہوجائیں۔
تقسیم شدہ گھنٹے نے کل ٹکڑے کی شرح کی تنخواہ میں کام کیا ، اور پھر اوور ٹائم پریمیم (اگر کوئی ہے) کام کرنے والے گھنٹوں کی اضافی تعداد میں شامل کریں۔
اس کے علاوہ ، ٹکرانے کی شرح کے تنخواہ کے نظام کو استعمال کرنے والے آجر کو اب بھی اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ اس کے ملازمین کو کم سے کم اجرت دی جائے۔ اس طرح ، اگر ٹکڑے کی شرح کی تنخواہ کم سے کم اجرت سے کم ہے تو ، کم سے کم اجرت سے ملنے کے ل paid ادا شدہ رقم میں اضافہ کرنا ضروری ہے۔
ٹکڑا کی شرح تنخواہ مثال
اکتوبر سسٹم اپنی مرضی کے مطابق سیلولر فون تیار کرتا ہے ، اور اپنے عملے کو ہر فون کے مکمل ہونے کے لئے $ 1.50 کی قیمت ادا کرتا ہے۔ ملازم سیٹھ جونز 40 گھنٹے کام کرنے والے ہفتے میں 500 فون مکمل کرتا ہے ، جس کے ل he اسے 750 ((500 فونز × 1.50 ٹکڑا کی شرح) ادا کی جاتی ہے۔
مسٹر جونز 10 گھنٹے اضافی کام کرتے ہیں ، اور اس دوران مزید 100 فون تیار کرتے ہیں۔ اس اضافی مدت کے لئے اپنی تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے ، اکتوبر سسٹم پہلے عام کام کے ہفتے کے دوران اپنی تنخواہ کا حساب کتاب کرتا ہے۔ یہ. 18.75 ہے ($ 750 کل باقاعدہ تنخواہ کے حساب سے ، جو 40 گھنٹوں سے تقسیم ہوتا ہے)۔ اس کا مطلب ہے کہ اوور ٹائم پریمیم 0.5 × $ 18.75 ، یا فی گھنٹہ $ 9.375 ہے۔ اس کے نتیجے میں ، مسٹر جونز کے اضافی 10 گھنٹوں کے لئے کام کرنے والے اوور ٹائم کا حصہ 93.75 $ (10 گھنٹے × 9.375 اوور ٹائم پریمیم کے طور پر حساب کیا جاتا ہے) ہے۔
اگر اوور ٹائم کی مدت کے دوران اکتوبر سسٹمز نے پیداواری کاموں کے لئے ٹکڑے کی شرح 50 rate زیادہ مقرر کردی ہوتی ، تو اس کی وجہ سے اس کی تنخواہ کا اوور ٹائم حصہ 75 $ (فی یونٹ × 100 فون پیدا ہونے والے $ 0.75 کے حساب سے) ہوجاتا۔
اوور ٹائم حساب کتاب کے دو طریقوں کے درمیان ادائیگی میں فرق اوور ٹائم کی مدت کے دوران مسٹر جونز کی کم پیداوری کی سطح کی وجہ سے ہوا تھا۔ اس نے عام کام کے ہفتے کے دوران اوور ٹائم کی مدت کے دوران 25 کم فون جمع کیے تھے ، اور اسی طرح دوسرے حساب کتاب کے تحت 18.75 ڈالر کم (75 0.75 اوور ٹائم پریمیم × 25 فون) حاصل کیے تھے۔
