حوصلہ افزا اسٹاک کے اختیارات
مراعات یافتہ اسٹاک آپشنز (آئی ایس او) اپنے وصول کنندگان کو یہ اختیار فراہم کرتے ہیں کہ وہ کسی خاص قیمت پر اور تاریخوں کی ایک خاص حد میں کمپنی کا اسٹاک خریدیں۔ اگر بعد میں کمپنی کے اسٹاک کی قیمت میں اضافہ ہوتا ہے تو ، اسٹاک آپشن رکھنے والا اسے مارکیٹ سے نیچے کی قیمتوں میں اسٹاک خریدنے کے لئے استعمال کرسکتا ہے ، جو اس وقت کی موجودہ قیمت پر فروخت ہوتے ہیں۔ اسٹاک آپشن ہولڈر پھر فرق جیب میں ڈالتا ہے۔ مراعات یافتہ اسٹاک کے اختیارات عام طور پر صرف سینئر مینیجرز کو ہی دیئے جاتے ہیں ، کیونکہ وہ کمپنی کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور کمپنی کے اسٹاک کی قیمت بڑھانے کے ل best بہترین پوزیشن میں ہیں۔
ترغیبی اسٹاک کے اختیارات سے حاصل ہونے والا منافع گرانٹ کے وقت ملازم کو قابل ٹیکس آمدنی کے طور پر قابل اطلاع نہیں ہے ، اور نہ ہی جب ملازم بعد میں اسٹاک خریدنے کے لئے اختیارات کا استعمال کرتا ہے۔ ایک بار جب ملازم اسٹاک بیچ دیتا ہے تو ، اس پر عام آمدنی کی طرح ٹیکس عائد ہوتا ہے۔ تاہم ، اگر اس کا اسٹاک کم سے کم دو سال کے لئے ہے تو ، یہ طویل مدتی سرمایہ فائدہ کے طور پر قابل ٹیکس ہے۔ اس قسم کے آپشن کو عام طور پر وصول کنندہ سے مشق کرنے یا جاری کرنے والی کمپنی کے ذریعہ ملازمت نہ ہونے کے 90 دن کے اندر اختیار ضائع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ کسی ٹیکس کے مقاصد کے لئے آئی ایس او درست نہیں ہے جب تک کہ وہ ان اصولوں پر عمل نہ کرے:
کمپنی کی ملکیت. کسی ایسے شخص کو اختیارات نہیں دیئے جاسکتے ہیں جو آجر کے اسٹاک کی تمام طبقات میں دس فیصد سے زیادہ کا مالک ہو ، جب تک کہ زیادہ سے زیادہ آپشن ٹرم پانچ سال تک محدود نہ ہو اور مشق اسٹاک کی مناسب مارکیٹ ویلیو کا کم سے کم 110٪ نہ ہو۔
صرف ملازم. ایک کمپنی اپنے ملازمین کو صرف حوصلہ افزا اسٹاک کے اختیارات جاری کرسکتی ہے ، اور ان افراد کو کمپنی کے ذریعہ ورزش کی تاریخ سے 90 دن پہلے تک ملازمت جاری رکھنی ہوگی۔
زیادہ سے زیادہ استعمال کیا جاتا ہے. ایک ISO ورزش کے ذریعہ خریدا گیا اسٹاک کی زیادہ سے زیادہ مجموعی منصفانہ مارکیٹ قیمت ایک کیلنڈر سال میں ،000 100،000 سے تجاوز نہیں کرسکتی ہے۔ amount 100،000 سے زیادہ میں استعمال کی جانے والی کسی بھی رقم کو غیرقانونی اسٹاک آپشن کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔
زیادہ سے زیادہ مدت. اسٹاک آپشن کی زیادہ سے زیادہ مدت دس سال ہے۔
منتقلی. اختیارات وصول کنندہ کے ذریعہ منتقل نہیں ہوسکتے ہیں اور انھیں اس شخص کی زندگی بھر استعمال کرنا چاہئے۔
اگر کوئی ملازم ترغیبی اسٹاک آپشن کے ذریعہ اسٹاک حاصل کرلیتا ہے اور کم سے کم دو سال کے لئے اس اسٹاک کو حاصل کرنے کے لئے راضی ہے تو ، وہ طویل مدتی کیپٹل گیننس ریٹ پر ٹیکس ادا کرکے ٹیکس کی نمایاں بچت کا احساس کرسکتا ہے۔ تاہم ، دو سال انتظار کرنا یہ خطرہ بھی پیش کرتا ہے کہ اسٹاک کی منصفانہ مارکیٹ ویلیو میں کمی واقع ہوگی ، جس سے ٹیکس کی کم شرح پر ادائیگی سے کوئی بچت نہیں ہوگی۔ آئی آر ایس نے اس خطرے کو کم کرنے کے لئے سیکشن 83 (بی) الیکشن تشکیل دیا ہے۔ دفعہ (83 (بی) کے تحت ، اسٹاک آپشن وصول کنندہ اختیاری عمل کی تاریخ کے 30 30 دن کے اندر اسٹاک کی قیمت خرید اور اس کی مناسب قیمت قیمت کے مابین فرق پر عام ٹیکس قابل آمدنی کو پہچان سکتا ہے۔ جب ملازم اسٹاک کو بعد کی تاریخ میں فروخت کرتا ہے تو ، اس کے نتیجے میں ہونے والے کسی بھی اضافے پر طویل مدتی سرمایہ دارانہ منافع کی شرح پر ٹیکس لگایا جاتا ہے۔
ترغیبی اسٹاک آپشن پلان کے تحت اسٹاک آپشن کے وصول کنندہ کے لئے ایک بڑا خطرہ متبادل کم از کم ٹیکس (اے ایم ٹی) ہے۔ اے ایم ٹی انکم ٹیکس کا الگ الگ حساب کتاب ہے جس کا ایک فرد واجب الادا ہے ، جس کا مقصد کچھ اعلی آمدنی والے افراد کو انکم ٹیکس کی ادائیگی سے اجتناب کرنے سے روکنا ہے۔ اگر AMT کسی فرد کے معمولی انکم ٹیکس واجبات سے زیادہ ہے تو ، اس کے بجائے وہ AMT ادا کرتے ہیں۔ اے ایم ٹی کو کسی ملازم سے اسٹاک آپشن کی ورزش قیمت اور ورزش کی تاریخ میں اسٹاک کی منصفانہ مارکیٹ ویلیو کے مابین فرق کے ل a ٹیکس کی واجبات کا حساب لگانے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر اس کے بعد اے ایم ٹی کا اطلاق ملازم پر ہوتا ہے تو ، ملازمین کو ٹیکس کا بل ادا کرنے کے لئے ایک ساتھ ہی حصص فروخت کرنے پر مجبور کیا جاسکتا ہے۔ اگر کوئی ملازم اس کے بجائے اسٹاک رکھنے کا انتخاب کرتا ہے ، اور بعد میں اسٹاک کی قیمت میں کمی آ جاتی ہے تو ، ملازم اب بھی AMT ٹیکس کے لئے ذمہ دار ہے جو زیادہ اسٹاک کی قیمت پر مبنی تھا۔ اس طرح ، اے ایم ٹی کا خالص اثر یہ ہے کہ عام طور پر ایک جائز ملازم اپنے اسٹاک کی قیمت میں کمی کا خطرہ بنانے کے بجائے عام طور پر اپنے اسٹاک کو فروخت کرتا ہے جس سے اے ایم ٹی کی ادائیگی کے لئے کم فنڈ مل سکتے ہیں۔
