کمائی
کمائی ایک ادائیگی کا انتظام ہے جس کے تحت کسی ہدف کمپنی کے حصص یافتگان کو ایک اضافی رقم ادا کی جاتی ہے اگر کمپنی حصول مکمل ہونے کے بعد کارکردگی کے مخصوص اہداف حاصل کرسکتی ہے۔ اس کا استعمال اس بات کے درمیان کیا جاتا ہے کہ اس کے درمیان فرق کو ختم کیا جاسکے کہ کوئی وصول کنندہ ادا کرنے کو تیار ہے اور بیچنے والا کیا کمانا چاہتا ہے۔
ایک آمدنی کے درج ذیل فوائد ہیں:
ادائیگی کا ذریعہ. ہدف کمپنی کے ذریعہ پیدا ہونے والی بہتریوں سے ممکنہ طور پر آمدنی کے سب یا کسی حصے کی ادائیگی کے لئے کافی رقم کا بہاؤ پیدا ہوگا ، لہذا حاصل کرنے والا اضافی ادائیگی پر نقد بہاؤ غیر جانبدار ہوسکتا ہے۔
ہدف کا حصول. ہدف کمپنی کے حصص یافتگان کارکردگی کے اہداف کی تکمیل کے ل push دباؤ ڈالیں گے ، تاکہ حصول کار آمدنی ادا کرے۔ اس سے حصول کار کو بھی (انکم ادا کرنے کے باوجود) مدد ملتی ہے ، کیونکہ ہدف کمپنی کے نتائج میں بہتری لائی جا. گی۔
ٹیکس ملتوی. ہدف کمپنی کے حصص یافتگان کو ادائیگی کے حصول کے بعد ، بعد کی تاریخ میں ادائیگی کی جائے گی ، جس کا مطلب یہ ہے کہ ادائیگی وصول کرنے والوں کے لئے انکم ٹیکس سے متعلق انکم ٹیکس بھی موخر کردیا گیا ہے۔
آمدنی میں دشواری
ان فوائد کے باوجود ، عام طور پر ایک کمائی بہتر خیال نہیں ہے۔ تکلیف یہ ہے کہ ، اسے خریدنے کے بعد بھی ، حصول کار کو ہدف کمپنی کو ایک علیحدہ آپریٹنگ یونٹ کے طور پر چھوڑنا چاہئے ، تاکہ ہدف کے انتظامی گروپ کو آمدنی حاصل کرنے کا موقع ملے۔ بصورت دیگر ، قانونی چارہ جوئی کا کافی خطرہ ہے جس میں یہ شکایت موجود ہے کہ حصول کار کے بعد کے اقدامات سے اسے باقی کمپنی میں ضم کرنا ، آمدنی کی شرائط کو پورا کرنے کا کوئی امکان ضائع کرتا ہے۔ حصول کار کے ل risk یہ خطرہ ہے کہ وہ کسی نئی کمپنی کو اس طرح تنہا چھوڑ دے ، کیونکہ ایسا کرنے کا مطلب یہ ہے کہ وہ حصول کی لاگت کی ادائیگی کے لئے کسی بھی ہم آہنگی کی سرگرمیوں میں مشغول نہیں ہوسکتا ہے - جیسے نقل کی پوزیشنوں کو ختم کرنا یا پورے کاروبار میں ضم کرنا۔ حصول کار کا دوسرا حصہ۔
مزید یہ کہ ، حاصل کردہ کاروبار کی انتظامیہ کمائی کے حصول پر اس قدر مرکوز ہوگی کہ وہ حصول کے ذریعہ مطالبہ کیے جانے والے دیگر اقدامات کو نظرانداز کردے - اور جب تک کہ آمدنی کی مدت پوری نہ ہوجائے تب تک حصول ان کو استحکام کے لئے برطرف نہیں کرسکے گا۔ مختصرا. ، آمدنی کی شق سے اتفاق کرنا حصول کار کو کسی تکلیف دہ مدت تک محدود کرتا ہے جب وہ ہدف کمپنی کے ل its اپنے مقاصد حاصل نہیں کرسکتا ہے۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آمدنی ناممکن ہیں ، صرف اس کی کہ ان کی سختی سے تعریف کی جائے۔ ان سے وابستہ امور کو دور کرنے کے ل several یہ کئی نکات ہیں:
آمدنی کا دورانیہ. اس مدت کو برقرار رکھیں جس میں کم سے کم حد تک کمائی کی جاسکے ، تا کہ حصول کار کو اپنی ہم آہنگی سے متعلقہ تبدیلیاں کرنے کے ل too زیادہ دیر انتظار نہ کرنا پڑے۔
مسلسل نگرانی. پرفارمنس ٹریکنگ سسٹم موجود ہے جو تمام فریقوں کو آمدنی والے ہدف کی پیشرفت سے آگاہ رکھتا ہے ، تاکہ اگر کوئی مقصد پورا نہ ہوا تو حیران رہ سکے۔ اس سے قانونی چارہ جوئی کا خطرہ کم ہوجاتا ہے ، کیونکہ توقعات کا انتظام کیا جاتا تھا۔
سلائیڈنگ اسکیل. سلائیڈنگ اسکیل پر کمائی ادا کریں۔ مثال کے طور پر ، اگر ٹارگٹ کمپنی ہدف کا 80٪ حاصل کرتی ہے تو اسے 80٪ آمدنی مل جاتی ہے۔ یہ ایک مقررہ ہدف سے کہیں بہتر ہے ، جہاں تک کسی بونس کی ادائیگی نہیں کی جاتی جب تک کہ منافع کا صحیح اعداد و شمار حاصل نہ ہوجائیں۔ مؤخر الذکر صورت میں ، ٹارگٹ کمپنی کے حصص یافتگان سے قانونی چارہ جوئی کا آغاز بہت زیادہ ہوتا ہے ، کیونکہ انہیں صرف ادا نہیں کیا جاتا ہے یہاں تک کہ اگر صرف معمولی کارکردگی میں کمی ہو۔
