ملازمت کے کاروبار کا حساب کتاب کیسے کریں
ملازمین کا کاروبار ان ملازمین کا تناسب ہے جو پیمائش کی مدت کے دوران کسی بھی وجہ سے کاروبار چھوڑ دیتے ہیں۔ کم کاروبار کا تناسب بہترین فوائد اور معاوضے ، نیز روشن خیال انتظامیہ کے طریقوں کا اشارہ ہے۔ ایک اعلی کاروبار کا تناسب الٹ - ناقص فوائد اور معاوضہ ، اور / یا جابرانہ کاروباری طریقوں یا شرائط کا اشارہ ہے۔ تاہم ، کم تناسب بیرونی عوامل سے بھی کارفرما ہوسکتا ہے جیسے معاشی حالات اتنے خراب ہیں کہ ملازمین کو یقین نہیں ہے کہ وہ اپنی موجودہ ملازمتوں کو کہیں اور کام تلاش کرنے کے لئے چھوڑ سکتے ہیں۔ ملازمت کے کاروبار کا حساب کتاب کرنے کے ل measure ، پیمائش کی مدت کے دوران کمپنی کے لئے کام کرنے والے اوسطا employees ملازمین کی اوسط تعداد کے ذریعہ کمپنی کو چھوڑنے والے ملازمین کی تعداد کو تقسیم کریں۔ حساب کتاب یہ ہے:
کمپنی سے رخصت ہونے والے ملازمین کی تعداد employees ملازمین کی اوسط تعداد = ملازمین کا کاروبار
مثال کے طور پر ، اے بی سی انٹرنیشنل نے گذشتہ سال میں 40 ملازمین کو کھو دیا ، جب انہیں حریفوں نے نشانہ بنایا۔ اس وقت کے دوران ، اے بی سی نے اوسطا 500 ملازمین کو ملازم رکھا۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی کا کاروبار 8٪ تھا۔
پورے کاروبار کے لئے ملازمین کے کاروبار کے بارے میں اطلاع دیتے وقت پیمائش عام طور پر سالانہ کی جاتی ہے۔ تاہم ، زیادہ مخصوص اوقات کے ساتھ ساتھ محکمہ کے ذریعہ پیمائش کی توجہ کو کم کرنا بھی ممکن ہے۔ ایسا کرنے سے انتظامیہ کی توجہ اس بات پر مرکوز ہوسکتی ہے کہ لوگ کاروبار کے کچھ حص .ے کیوں چھوڑ رہے ہیں۔ محکمہ انسانی وسائل عام طور پر ٹرن اوور کی شرح کا حساب لگاتا ہے اور کاروبار کی غیر معمولی سطح کی وجوہات کی جانچ پڑتال کرتے ہوئے سینئر مینجمنٹ کو اس کے نتائج کی اطلاع دیتا ہے۔
ملازمت کے کم کاروبار کی شرح کو اچھ consideredا سمجھا جاتا ہے ، چونکہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو برقرار رکھا جارہا ہے جن کو کمپنی کے کاموں کے بارے میں اعلی سطح کا علم ہے ، جو کارکردگی کو بہتر بناتا ہے۔ تاہم ، یہ مکمل طور پر معاملہ نہیں ہے۔ کچھ تنظیمیں اپنے ملازمین کی درجہ بندی کرنے اور ان عملے کے ملازمت کو ختم کرنے کے عمل پر عمل کرتی ہیں جو نچلے درجے پر ہیں۔ نیز ، قدرتی مقدار میں کاروبار بھی ہوتا ہے جو واقع ہوتا ہے ، کیونکہ ملازمین خاندانی وجوہات کی بناء پر چلے جاتے ہیں یا اپنے کیریئر کو تبدیل کرتے ہیں۔ مزید یہ کہ کچھ صنعتیں (جیسے فاسٹ فوڈ) اعلی شرح کاروبار رکھنے کی وجہ سے مشہور ہیں ، جن کو آسانی سے تبدیل نہیں کیا جاسکتا۔ اس کے نتیجے میں ، کمپنیوں نے جن حالات میں اپنے آپ کو پایا ہے اس کا جائزہ لینا ضروری ہے تاکہ اس کے ملازمین کی کاروبار کی شرح غیر معمولی حد تک زیادہ یا کم ہے۔
ایک کمپنی جو اپنے کاروبار میں فیصد کو بہتر بنانا چاہتی ہے ، اسے چھوڑنے والے ملازمین کی جگہ لینے کی لاگت کے مقابلے میں ایسا کرنے کے اضافی لاگت کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے۔ جب کاروبار کی شرح پہلے سے ہی کم ہے تو ، اس سے بھی کم کاروبار کی شرح کو حاصل کرنے کے ل benefits فوائد یا دیگر عوامل میں غیر معمولی اضافے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ اس کے نتیجے میں ، انتظامیہ کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کاروبار کیا چل رہا ہے ، اور صورتحال کو تبدیل کرنے کی بڑھتی قیمت۔
