سخت تنخواہ
سخت تنخواہ کسی بھی معاوضے کو آجر کے ذریعہ کسی ملازم کو ادا کی جاتی ہے جو کاروبار سے اس شخص کے چلے جانے کے سبب پیدا ہوتی ہے۔ عمومی تنخواہ کی رقم عام طور پر ملازم دستی میں بیان کی جاتی ہے ، اور اس طرح کاروبار میں نمایاں طور پر مختلف ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک فرم کام کرنے والے ہر سال کے لئے ایک ہفتے کی تنخواہ پیش کر سکتی ہے۔ کسی ملازم کی روانگی کے حالات پر منحصر ہے ، تعطلی تنخواہ جاری کرنے کا معاہدہ محدود ہوسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اس کی ادائیگی کسی چھٹکی کی صورت میں ہوسکتی ہے ، لیکن اگر کسی فرد کو وجہ سے ملازمت سے برطرف کردیا جائے تو اس کی ادائیگی نہیں ہوگی۔ تقسیم تنخواہ جاری کرنے کی ایک وجہ یہ ہے کہ اس سے مقامی برادری اور عوام کے ساتھ تعلقات بہتر ہوتے ہیں ، جو ملازمین سے معاوضہ وصول کیے جانے کا مطالبہ کرتے ہیں۔
سخت تنخواہ کو علیحدگی پیکیج میں شامل کیا جاسکتا ہے جس میں آؤٹ پلیسمنٹ مشاورت اور صحت انشورنس تک توسیع تک رسائی بھی شامل ہے۔
