چار جزو ماڈل
اخلاقی فیصلے کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ چار جزو والے ماڈل کو ملازمت میں رکھنا ، جسے منیسوٹا یونیورسٹی کے پروفیسر جیمس ریسٹ نے وضع کیا تھا۔ ماڈل میں مندرجہ ذیل چار عمل شامل ہیں:
اخلاقی حساسیت. فرد کو لازمی طور پر کسی عمل کے مخصوص نصاب کے لحاظ سے کسی صورتحال کی ترجمانی کرنی ہوگی ، اس بات کا تعین کرنا ہوگا کہ ہر ایک عمل سے کون متاثر ہوسکتا ہے ، اور یہ سمجھنا چاہئے کہ متاثرہ فریق کس طرح اثر کی ترجمانی کرے گا۔ یہاں ضروری عنصر چیزوں کو دوسروں کے نقطہ نظر سے دیکھنے کے قابل ہو رہا ہے ، جس کی وجہ سے کسی کو اپنی کہانی میں اخلاقی مسئلہ سننے کے ل a کسی شخص کو پوری توجہ دینی ہوگی۔ اخلاقی سننے سے کسی شخص کو تقاضے ، مشورے دینے ، یا تبصرے درست کرنے سے گریز کرنا چاہئے تاکہ دوسری فریق آزادانہ طور پر بات کرنے اور کسی قرارداد کے قریب جانے کے لئے آزاد محسوس کرے۔ مثال کے طور پر ، جب کوئی ساتھی ملازم کسی ہوٹل کے معیاری کمرے کے بجائے ہوٹل والے سوٹ کے لئے ادائیگی کرتا ہے ، تو ایسا کرنے والا شخص اپنے آپ کو جواز محسوس کرسکتا ہے کیونکہ وہ طویل عرصے تک گھر سے دور رہے گا اور اضافی جگہ چاہتا ہے ، جب کہ کوئی دوسرا ہوسکتا ہے اس کو اخلاقی خرابی پر غور کریں کیونکہ اس سے کمپنی کی سفری پالیسی کی خلاف ورزی ہوتی ہے۔
اخلاقی فیصلہ. فرد کو لازمی طور پر فیصلہ کرنے کے قابل ہونا چاہئے کہ کون سے ممکنہ فعل صحیح ہے ، جس کے نتیجے میں فیصلہ کیا جائے۔ اس اقدام کے لئے تصورات ، ضابط conduct اخلاق اور اخلاقی اصولوں کے بارے میں جانکاری کی ضرورت ہے ، اس طرح کسی کو ان رہنما خطوط کی نشاندہی کرنے کی اجازت دی جا that جو فیصلے کی تائید میں استعمال ہوسکیں۔ مثال کے طور پر ، اگر سینئر مینجمنٹ ملازمین کو طویل عرصے تک دفتر میں رہنے کے لئے سرگرمی سے ترغیب دے رہی ہے تو ، کمپنی کاپیئر کا ان کا ذاتی استعمال قابل قبول سمجھا جاسکتا ہے ، کیونکہ یہی وہ سیاق و سباق ہے جس میں سرگرمی پائی جارہی ہے۔
اخلاقی تحریک. اس شخص کو مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کے ل be کئے جانے والے اقدامات کو مرتب کرنا ہوگا۔ دوسروں کے ممکنہ دھکا کے سلسلے میں ان اقدامات پر غور کریں ، اور سمجھیں کہ حقیقت میں کیا کیا جاسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک چھوٹا موٹا نقد رقم چوری کی تحقیقات کرنے والا کنٹرولر پتہ چلتا ہے کہ صدر کا کزن اس کا ارتکاب کرتا ہے۔ اس مسئلے کو صدر کے دھیان میں لانے سے نقد کا نقصان روک پائے گا ، بلکہ صدر کی ناراضگی کا بھی سامنا کرنا پڑے گا۔
اخلاقی کردار. فرد کو اپنے ارادوں پر عمل پیرا ہونے کے ل sufficient کافی ہمت ہونا چاہئے اس طرح ، اگر کوئی شخص کمزور خواہش مند ہے یا آسانی سے مشغول یا حوصلہ شکنی کا شکار ہے تو اخلاقی کردار کی کمی ہے۔ مثال کے طور پر ، جب ایک چیف مالیاتی افسر یہ جانتا ہے کہ اس کا کنٹرولر جعلی سرگرمیوں میں مصروف ہے لیکن اس کنٹرولر کو برطرف نہ کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو ، اس میں اخلاقی کردار کی کمی ہے۔
اکثر لوگ جب بھی اخلاقی غلطی کا سامنا کرتے ہیں تو خود تجزیے کی اس لمبی مقدار میں شامل نہیں ہوتے ہیں۔ اس کے بجائے ، وہ ماضی میں اسی طرح کے حالات کے ساتھ اپنے تجربات کی بنیاد پر تیز رفتار فیصلہ کرنے کا امکان رکھتے ہیں۔ ایسا کرنے سے ان کا زیادہ مشکل اخلاقی مسائل کے لئے وقت محفوظ رہتا ہے جو ان کا سامنا پہلے نہیں ہوا تھا۔
