کارکردگی کی پیمائش کی تعریف
کارکردگی کی پیمائش کیا ہے؟
کارکردگی کی پیمائش ایک تجزیہ کا عددی نتیجہ ہے جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ ایک تنظیم اپنے مقاصد کو کتنی اچھی طرح سے حاصل کررہی ہے۔ ان پیمائشوں کا استعمال کاروبار کے تمام پہلوؤں کی کارکردگی کو جانچنے کے لئے کیا جاسکتا ہے ، جس میں اکاؤنٹنگ ، انجینئرنگ ، فنانس ، مارکیٹنگ ، میٹریل مینجمنٹ ، پروڈکشن ، ریسرچ ، اور سیلز ڈیپارٹمنٹ شامل ہیں۔ کارکردگی کی پیمائش کی مثالیں یہ ہیں:
واجب الادا اکاؤنٹس وصول کرنے کے لئے محکمہ اکاؤنٹنگ کی صلاحیت سے باخبر رہنا
اس رفتار سے باخبر رہنا جس کے ساتھ انجینئرنگ ڈیپارٹمنٹ نئی مصنوعات تیار کرسکتا ہے
محکمہ خزانہ کے زیر انتظام فنڈز کی لیکویڈیٹی کا سراغ لگانا
محکمہ مواد کے انتظام کے ذریعہ برقرار رکھی جانے والی انوینٹری کی مقدار کا سراغ لگانا
محکمہ پیداوار میں تیار کردہ سکریپ کی مقدار کا سراغ لگانا
موجودہ گاہکوں سے نئی فروخت لانے کے لئے سیلز عملے کی قابلیت کا سراغ لگانا
کارکردگی کی پیمائش عام طور پر ایک سمری شیٹ میں مرتب کی جاتی ہے جو مستقل بنیاد پر انتظامی ٹیم کو تقسیم کی جاتی ہے۔ ٹرینڈ لائن سے نیچے آنے یا پہلے سے طے شدہ معیار پر پورا نہ اترنے والے کوئی بھی اقدامات انتظامیہ کی بہتر توجہ کے تابع ہوں گے۔
کارکردگی کی پیمائش کی ایک اور شکل کاروباری طبقات کے نتائج کی اطلاع کے لئے محصول کے مراکز ، منافع کے مراکز ، اور لاگت کے مراکز کا استعمال ہے۔ محصولات کا ایک مرکز صرف اس کی آمدنی کی مقدار کے لئے ذمہ دار ہوتا ہے ، جبکہ ایک منافع بخش مرکز اس سے حاصل ہونے والی آمدنی اور اس کے اخراجات دونوں کے لئے ذمہ دار ہوتا ہے۔ لاگت کا ایک مرکز صرف اس کے ذمہ دار ہے۔ کسی کاروبار کے تقریبا all تمام حصوں کو ان میں سے کسی ایک درجہ بندی میں توڑا جاسکتا ہے۔
