معاوضہ کی غیر موجودگی کا حساب کتاب
غیر معاوضہ اکاؤنٹنگ - جائزہ
معاوضے کی عدم موجودگی ملازمین کی تنخواہ سے دوری ہے ، جو بیمار رخصت ، تعطیلات ، تعطیلات ، اور جیوری ڈیوٹی جیسے حالات میں پیدا ہوسکتی ہے۔ معاوضے میں موجود غیر حاضری کا حساب کتاب کرنے کے ل it ، یہ ضروری نہیں ہے کہ جب وہ کمائی ہوجائیں اور اسی عرصے میں استعمال ہوجائیں تو انہیں الگ سے پہچاننا ضروری ہے ، کیوں کہ عام طور پر معاوضے کے عام اخراجات میں یہ کام کیا جاتا ہے۔ تاہم ، ان پر خرچ کرنے کا معاوضہ لیا جانا چاہئے اور جب ان کی آمدنی ہوجاتی ہے اور ان کا استعمال بعد کی مدت تک موخر ہوجاتا ہے تو اسے بطور واجب الادا ریکارڈ کیا جاتا ہے۔
ایک آجر کو ملازمین کو ان کی آئندہ عدم موجودگی کے لئے معاوضہ عدم موجودگی کی ادائیگی کرنا چاہئے ، لیکن صرف اس صورت میں جب مندرجہ ذیل تمام شرائط پوری ہوجائیں۔
مستقبل میں عدم موجودگی کے لئے ادائیگی کی ذمہ داری پہلے ہی پیش کردہ ملازم خدمات پر مبنی ہے
اس فرض کی رقم کا مناسب اندازہ لگایا جاسکتا ہے
ادائیگی ممکن ہے
ذمہ داری ملازمین کے حقوق کی ہے جو بنیان یا جمع کرتے ہیں
جمع ہونے والی رقم کی مقدار کا حساب لگاتے وقت ، آپ متوقع ضبطیوں کی مقدار میں عنصر کرسکتے ہیں۔ نیز ، آپ کو سال میں اس آمدنی کو ریکارڈ کرنا چاہئے جس میں ملازمین معاوضہ کماتے ہیں۔ اگر کسی متوقع معاوضے کی عدم موجودگی سے وابستہ لاگت غیر منطقی ہے ، جیسا کہ عام طور پر جیوری ڈیوٹی معاوضے کا معاملہ ہوتا ہے تو ، اس کے لئے اخراجات کو پہلے ہی جمع کرنا ضروری نہیں ہے۔ اس کے بجائے ، ان اخراجات پر بطور اخراجات وصول کیے جاتے ہیں ، اور آمدنی کے بیان پر اس کا کوئی قابل ذکر اثر نہیں ہونا چاہئے۔
اگر معاوضے کی عدم موجودگی کے غیر مستحکم حقوق ہیں اور سال کے اختتام پر وہ حقوق ختم ہوجاتے ہیں جس میں یہ کمایا جاتا ہے تو ، پھر آپ کو مستقبل میں غیر حاضر رہنے کی ذمہ داری ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی ، کیوں کہ کسی ملازم کو اس سے متعلق معاوضہ کبھی نہیں مل سکتا ہے۔
معاوضہ غیر حاضر اکاؤنٹنگ - مثالوں
مثال 1: ہوسٹلر کارپوریشن کی حاصل شدہ چھٹیوں کی پالیسی یہ ہے کہ وہ ملازمین کو اپنے دوسرے سال کے آغاز پر کمپنی کے ساتھ دو ہفتوں کی تنخواہ والی چھٹی کا حق فراہم کرے۔ اگر وہ کام ختم کردیئے جاتے ہیں یا کمپنی کو دن سے پہلے کسی بھی وقت چھوڑ دیتے ہیں جس دن سے ویسٹنگ ہوتی ہے تو ، ہوسٹلر چھٹی کے وقت کے کسی بھی حصے کی معاوضہ نہیں دیتا ہے۔
ملازمت کے پہلے سال کے دوران واسکٹ کی عدم موجودگی کے باوجود ، چھٹیوں کا حصول لازمی طور پر ملازمین کے ذریعہ اپنے پہلے سال کے دوران کمایا جاتا ہے ، لہذا ہوسٹلر کو پہلے سال کے دوران متعلقہ معاوضے کے اخراجات کمانے چاہئیں ، جس سے کاروبار میں ہونے والے ضبطیوں کے لئے کم رقم وصول کی جائے۔
مثال 2: ہوسٹلر کارپوریشن اپنے ملازمین کو 50 فیصد عام معاوضے کی ادائیگی کرتی ہے اگر ان کو فعال فوجی ڈیوٹی کے ل their ، اور ان کی فوجی خدمات کے پورے عرصے کے لئے کہا جائے۔ تاہم ، اگر انہیں ڈیوٹی کے لئے نہیں بلایا جاتا ہے ، تو پھر فائدہ ختم ہوجاتا ہے۔ چونکہ حق کی میعاد ختم ہوجاتی ہے ، ہوسٹلر کو اس طرح کی معاوضہ کی عدم موجودگی کا اعتراف نہیں کرنا چاہئے۔
