تنخواہ اور اجرت میں فرق
تنخواہ اور اجرت کے مابین لازمی فرق یہ ہے کہ تنخواہ دار شخص کو ہر تنخواہ کی مدت میں ایک مقررہ رقم ادا کی جاتی ہے اور اجرت کمانے والے کو گھنٹہ کے وقت ادائیگی کی جاتی ہے۔ تنخواہ کی ادائیگی کرنے والے کسی فرد کو ہر تنخواہ کی مدت میں ایک مقررہ رقم ادا کی جاتی ہے ، جس میں ایک سال بھر میں ان مقررہ ادائیگیوں کی کل تنخواہ کی رقم کے برابر ہوتی ہے۔ یہ شخص مستثنیٰ ملازم سمجھا جاتا ہے۔ ادا کی گئی رقم اور کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد کے درمیان کوئی ربط نہیں ہے۔ کوئی تنخواہ وصول کرنے والا عموما a کسی انتظامیہ یا پیشہ ورانہ حیثیت میں ہوتا ہے۔
مثال کے طور پر ، اگر کسی شخص کی ،000 52،000 تنخواہ ہے اور اسے ہفتے میں ایک بار تنخواہ دی جاتی ہے ، تو پھر سال کے دوران اسے ملنے والے 52 تنخواہوں کی مجموعی رقم $ 1،000 (،000 52،000 / 52 ہفتوں) ہے۔ تنخواہ حاصل کرنے والے شخص کو کم گھنٹے کام کرنے کے لئے کم رقم ادا نہیں کی جاتی ہے ، اور نہ ہی اسے اوور ٹائم کام کرنے پر زیادہ رقم دی جاتی ہے۔
جس کو اجرت دی جاتی ہے اسے فی گھنٹہ تنخواہ کی شرح ملتی ہے ، جس میں کام کیے گئے گھنٹوں کی تعداد میں کئی گنا اضافہ ہوتا ہے۔ اس شخص کو ایک مستثنیٰ ملازم سمجھا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر ، جس شخص کو 20 گھنٹے فی گھنٹہ اجرت دی جاتی ہے ، وہ ہفتے میں معیاری 40 گھنٹہ کام کرتا ہے تو اسے $ 800 ($ 20 / hr x 40 گھنٹے) کی مجموعی تنخواہ ملے گی ، لیکن اسے صرف 400 $ ($ 20 / hr x) کی مجموعی تنخواہ ملے گی۔ 20 گھنٹے) اگر وہ ہفتے میں 20 گھنٹے کام کرتا ہے۔ جو شخص اجرت وصول کرتا ہے وہ اگر معمول کے مطابق 40 ہفتوں سے زیادہ ہفتہ کام کرتا ہے تو اس کی معمول کی تنخواہ 1.5x اوورٹائم تنخواہ بھی مل سکتی ہے۔
ادائیگی کی رفتار کے سلسلے میں تنخواہ اور اجرت میں بھی فرق ہے۔ اگر کسی فرد کو تنخواہ دی جاتی ہے تو اسے تنخواہ کی تاریخ کے ذریعے ادائیگی کی جاتی ہے اور وہ بھی شامل ہے ، کیونکہ تنخواہ لینے والے عملے کے لئے اس کی تنخواہ کا حساب لگانا بہت آسان ہے ، جو تنخواہ کی مقررہ شرح ہے۔ تاہم ، اگر کسی شخص کو اجرت دی جاتی ہے تو ، اسے عام طور پر اس تاریخ کے ذریعے ادائیگی کی جاتی ہے جو تنخواہ کی تاریخ سے کئی دن پہلے ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ اس کے اوقات مختلف ہو سکتے ہیں ، اور تنخواہ لینے والے عملے کو اپنی تنخواہ کا حساب کتاب کرنے کے لئے کئی دن درکار ہیں۔
اگر کسی شخص کو اجرت دی جاتی ہے اور آخری دن کے لئے کام کیا جاتا ہے جس کے لئے اسے ادا کیا جاتا ہے اور اس کی تنخواہ کی تاریخ ہوتی ہے تو ، اس فرق کو اس کی ادائیگی کی جاتی ہے اگلے پے چیک یہ فرق کسی تنخواہ لینے والے کارکن کے لئے موجود نہیں ہے ، کیونکہ اسے تنخواہ کی تاریخ کے ذریعے ادائیگی کی جاتی ہے۔ لہذا ، تنخواہ کی ادائیگی کے مقابلے میں کسی شخص کو اجرت دیئے جانے کے ل company's کمپنی کے مالی بیانات میں تنخواہ جمع ہونے کا امکان بہت زیادہ ہے۔
کسی شخص کی تنخواہ کی شرح کا اظہار اس پر منحصر ہوتا ہے کہ آیا اس شخص کو تنخواہ ملتی ہے یا اجرت۔ اس طرح ، کسی شخص کو $ 52،000 کی تنخواہ ، یا فی گھنٹہ .00 25.00 کی اجرت مل سکتی ہے۔ سالانہ 2،080 گھنٹوں کے معیاری کام کے سال کو فرض کرتے ہوئے ، فی گھنٹہ .00 25.00 کی معاوضہ وصول کرنے والا شخص actually 52،000 (2،080 گھنٹے x $ 25 / گھنٹہ) کی تنخواہ وصول کرنے والے شخص کی طرح مجموعی تنخواہ حاصل کررہا ہے ، حالانکہ اجرت حاصل کرنے والے شخص کے پاس اوور ٹائم کمانے کے مواقع ، اور اسی طرح اس شخص کو تنخواہ دیئے جانے سے بہتر معاوضہ کی صورتحال میں سمجھا جاسکتا ہے۔
