نامیاتی تنظیمی ڈھانچہ
نامیاتی تنظیمی ڈھانچے کی خصوصیات ایک تنظیم میں انتہائی فلیٹ رپورٹنگ ڈھانچے کی خصوصیت سے ہوتی ہے۔ اس تنظیم میں ، عام مینیجر کے کنٹرول کے دورانیے میں ملازمین کی ایک بڑی تعداد شامل ہے۔ ملازمین کے مابین تعاملات منیجروں کی پرتوں اور ان کی براہ راست رپورٹوں کے درمیان عمودی طور پر بجائے پورے تنظیم میں افقی طور پر ہوتے ہیں۔
چونکہ بات چیت زیادہ تر ملازمین میں فلیٹ رپورٹنگ ڈھانچے کے اندر ہوتی ہے ، لہذا انفرادی مینیجرز کے بجائے فیصلے ان گروپوں کے مابین اتفاق رائے سے کیے جاتے ہیں۔ ملازمین کے مابین معلومات کی ایک بڑی مقدار کا تبادلہ ہوتا ہے ، بجائے کسی تنظیم کے اوپری سطح پر معلومات کی حراستی جو روایتی ٹاپ ڈاؤن رپورٹنگ کرنے والی روایتی تنظیموں میں زیادہ عام طور پر دیکھا جاتا ہے۔ محکموں کے مابین بڑے پیمانے پر تعاون ہوسکتا ہے ، بجائے اس کہ سیلو اثر جو زیادہ درجہ بندی سے منظم کاروبار میں ہوتا ہے۔
نامیاتی تنظیمی ڈھانچے کا فائدہ یہ ہے کہ معلومات کی وسیع پیمانے پر دستیابی کے نتیجے میں بہتر فیصلے ہوتے ہیں جو مارکیٹ کی موجودہ صورتحال پر اچھ reی ردعمل ظاہر کرتے ہیں۔ یہ غیر مستحکم مارکیٹ ماحول میں مفید ہے جہاں تبدیلی باقاعدگی سے واقع ہوتی ہے ، اور خاص طور پر جہاں اعلی سطح کا مقابلہ ہوتا ہے۔
نامیاتی تنظیمی ڈھانچے کا انسانی وسائل کے نقطہ نظر سے اثر پڑتا ہے ، چونکہ یہ ان ملازمین کے ساتھ بہتر طریقے سے چلتا ہے جو متنوع موضوعات پر نمٹنے اور فیصلے کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ اس قسم کے ملازمین کو سینئر مینجمنٹ کی طرف سے زیادہ ہدایت کی ضرورت نہیں ہے۔
نامیاتی تنظیمی ڈھانچے میں باقاعدہ طریقہ کار کی وسیع پیمانے پر ضرورت کی کم ضرورت ہے ، کیونکہ طریقہ کار تبدیل ہوتا ہے کیونکہ کاروبار معمول کے مطابق کاروباری ماحول میں مختلف حالتوں میں ڈھل جاتا ہے۔ اس کے بجائے ، بنیادی عملوں میں نسبتا un غیر مت proceduresثر طریقہ کار کی تھوڑی بہت تعداد کو دیکھنے کے لئے ، اور کاروبار کے ایسے پہلوؤں سے وابستہ روانی جس میں باقاعدگی سے تبدیلی آتی ہے۔
تاہم ، اتفاق رائے پیدا کرنے کی ضرورت کی وجہ سے ، فیصلہ سازی سست ہوسکتی ہے۔ اس طرح ، تنظیمی ڈھانچہ بہترین کام کرتا ہے جب متعدد افراد کے ساتھ متبادلات کے ذریعے منتقلی کا وقت آتا ہے ، اور بحرانی ماحول میں جہاں وہ ایک ہی وقت میں فیصلے کرنے ہونگے ، کم کام کرتے ہیں۔ اوپر سے نیچے ، درجہ بندی کا نقطہ نظر بہت مستحکم ماحول میں بہتر کام کرسکتا ہے جو طویل مدتی سے تھوڑا سا تبدیل ہوجاتا ہے ، اور اس لئے کمپنی بھر میں اتفاق رائے سے کم عمارت کی ضرورت ہوتی ہے۔
یونین کے ماحول میں اس ڈھانچے کو نافذ کرنا مشکل ہوسکتا ہے ، جہاں کام کے قواعد ایک اعلی سطح پر سختی کو متعارف کراتے ہیں کہ کس طرح کاروبار چل سکتا ہے۔
اسی طرح کی شرائط
نامیاتی تنظیمی ڈھانچے کو کھلی ساخت ، فلیٹ ڈھانچہ ، اور افقی ڈھانچہ کے طور پر بھی جانا جاتا ہے۔
