اسٹاک بونس منصوبہ
اسٹاک بونس منصوبہ ایک ترغیبی منصوبہ ہے جس کے تحت ملازمین کو ان کے آجر کے اسٹاک کے حصص کی ادائیگی کی جاتی ہے۔ انتظام کو ایک مستعدی ریٹائرمنٹ پلان کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے ، لہذا یہ ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے لازمی قواعد کے تابع ہے ، جیسے 59 1//2 سال کی عمر سے قبل واپسی پر پابندی ، جس کی عمر کم از کم مطلوبہ تقسیم 70 1// 1/ 1/ سال سے شروع ہوگی۔ انتہائی معاوضہ ملازمین کے حق میں بھی کوئی امتیازی سلوک نہیں ہوسکتا ہے۔
یہ انتظام منافع کی تقسیم کے منصوبے جیسا ہی ہے ، سوائے اس کے کہ اس منصوبے میں آجر کی شراکت لازمی طور پر اس کے منافع پر مبنی نہ ہو۔ ہر ملازم کے سالانہ معاوضے میں زیادہ سے زیادہ حصہ 25 فیصد ہے۔ یہ شراکتیں آجر کے لئے ٹیکس سے کٹوتی کے قابل ہیں۔ ملازمین اسٹاک کی قیمت میں کسی بھی تعریف سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں ، لیکن یہ انتظام انھیں اسٹاک کی قیمت میں کمی کا خطرہ بھی ڈالتا ہے - جو ایک بڑی پریشانی ہوسکتی ہے جب ان کی ریٹائرمنٹ کی بچت کا ایک بڑا حصہ ایک کمپنی میں لگایا جائے۔
متعلقہ عنوانات
اسٹاک پر مبنی معاوضہ کے ل Account اکاؤنٹنگ
ہیومن ریسورسز گائیڈ بک
